Менеджеры теряют популярность
Фото lalafo.com
В докладе Центробанка о денежно-кредитной политике сообщается о предстоящим и уже происходящих на самом деле изменениях на российском рынке труда. Дело не в росте безработицы – на Госсовете Президент РФ отметил во многом низкий её уровень – 4 %. Таким он был и во времена роста экономики, поэтому какие-то бы ни было глобальные, заметим, всплески пока не наблюдаются. По крайней мере, таково положение вещей в настоящее время.
Речь в документе ожидаемо идёт о возрастающем в связи с налаживанием производства внутри страны и увеличением объёмов ремонта оборудования спросе на представителей рабочих специальностей, тогда как потребность в «белых воротничках» сократится из-за ухода иностранных компаний, в том числе. Эту информацию информационным агентствам подтверждают и эксперты на рынке труда.
Наверное, нужно разобраться в определениях, учитываемых в докладе, пришедших к нам с Запада. К «белым воротничкам» сейчас относят работников умственного труда, к примеру, юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, административный персонал. «Синие воротнички – это представители рабочих специальностей, включая сотрудников сферы производства, добычи сырья, строительства и сервиса.
«Налаживание собственного производства, освоение нового оборудования взамен недоступного и увеличение объёмов ремонта, ранее закупленного, может требовать больше работников категории «синих воротничков». При этом рынок труда уже испытывает дефицит таких кадров» – пишут «Известия» по мотивам доклада Банка России: «В то же время уход крупных зарубежных компаний из сфер «белых воротничков» приведёт к тому, что часть бывших сотрудников таких компаний потеряет работу, а количество вакансий этих категорий в целом снизится. Конкуренция для «белых воротничков» находится в диапазоне от 3-х до 9-ти человек на место в зависимости от специальности, в то время как для «синих» – не превышает 3-х».
Специалистами при этом отмечается, что определяющее значение в подборе кадров будет иметь не даже профессия, а конкретный наработанный опыт и компетенции, включая знание языков. Поэтому для сохранения собственной конкурентоспособности россиянам следует «инвестировать в себя»: повышать квалификацию, приобретая прикладные навыки, или переходить в сферы, в которых уже наблюдается или предполагается наличие дефицита специалистов
Что касается спроса на рабочие специальности, то здесь и сейчас, ввиду всем известных сложностей в экономике, он стагнирует: поскольку многие производства остановились, но в перспективе потребность в импортозамещении по многим категориям товаров действительно может привести к росту спроса на «синих воротничков». При этом ожидается, что зарплаты рабочего класса могут подрасти на фоне стагнации дохода служащих «умственного труда». Здесь всё не совсем однозначно. Имеющиеся данные позволяют регулятору говорить о том, что уже в феврале 2022 года номинальные зарплаты ускорили рост до 12 % в годовом выражении, а уровень реальной оплаты труда с учётом инфляции – до 2,6 %. Однако в том же выше обозначенном докладе говорится о том, что в условиях резкого роста инфляции предприятия, как правило, не стремятся его компенсировать повышением заработных плат и оставляют их номинальный уровень прежним. Такая стратегия позволяет компаниям сокращать реальные затраты на трудовые ресурсы при максимально возможном сохранении рабочих мест.
Александр Миловидов
