Алмазный дом
Центр сортировки алмазов (ЦСА) АЛРОСА был создан в 1990 году, и по сей день здесь занимаются оценкой алмазов. До этого времени в компании не сортировали алмазы, а сдавали государству сырье по средней цене независимо от его качества. Одна из главных задач центра – оценить, сколько стоят добытые алмазы с разных месторождений. Эта оценка дает данные о структуре добычи алмазов, их стоимости и позволяет планировать разработку месторождений.
Журналистам газеты «Мирнинский рабочий» директор ЦСА предоставил возможность провести беседу с сотрудником предприятия, а также лично уделил несколько минут на приватную беседу.
Евгений СЛЕПЕНКО родом из Кыргызстана – из города Фрунзе (ныне столица Бишкек). Карьерный путь к текущей должности включал в себя два высших образования и работу в таких крупных компаниях, как «Роскосмос», «Ростелеком», «Сбербанк». Четыре года работы в Единой сбытовой организации в Москве предшествовали назначению Евгения на должность директора ЦСА в городе Мирном.
– Как Вам наш город?
– Хороший город. Мне доводилось быть в нескольких моногородах. Город Мирный покоряет заботой компании о своих жителях. В некоторых вопросах комфорта в нем больше, чем в столице. Хороший город.
– В чем заключается работа ЦСА?
– В ЦСА происходит первый этап подготовки алмазов к реализации. Алмазы поступают с фабрик, разделенные по линейным размерам на 6 обогатительных классов, а мы уже делим их на 15.
Крупные алмазы сортируются по весу. В сортировочных автоматах камни подаются через транспортную систему поштучно на весы, взвешиваются и считаются, распределяются в соответствующий весу накопитель. Сотрудники обслуживают автоматы и производят контроль качества сортировки.
Мелкие алмазы сортируются с помощью набора сит с разными размерами отверстий на компактных виброгрохотах.
Разделенные по размерно-весовым группам таким образом алмазы поступают на оценку. Сортировщики разделяют их по форме, качеству, цвету, что позволяет получить структуру добычи и ее стоимостное выражение.
Суть работы – дать оперативную информацию о характеристиках и стоимости добытых алмазов для интересующих месторождений. Информация используется в компании для управления процессами добычи.
– Вы обучались на сортировщика алмазов?
– Для руководителя знание предмета очень важно. Я читал книги по геммологии и классификации алмазов, эксперты компании провели краткий практический курс, который позволил попытаться увидеть в камнях то, что знают профессионалы. Будем откровенны: чтобы стать специалистом по сортировке, требуются годы и наставничество опытных экспертов. Руководитель никогда не будет экспертом лучше, чем сортировщик, но он обладает другим набором компетенций. Для работы руководителя важны управленческие качества, а также способность быстро учиться, восполнять недостающие знания. Задача руководителя – работать с людьми, управлять процессами, обеспечивать жизнедеятельность и бесперебойную работу производства. А эти компетенции можно развивать в любой отрасли. Хорошим подспорьем становится опыт работы в других компаниях и отраслях, который позволяет внедрять лучшие практики, удачные решения.
Поэтому мои недостатки в знании предмета помогают восполнить сотрудники, и я продолжаю учиться у них.
– Ждете открытия «Мира-Глубокого»?
– Конечно. Этого ждут все. Для Мирного это значимое событие. Дополнительная работа на длительный период. Профессия сортировщика алмазов очень уникальная. Нет институтов, которые бы обучали этому ремеслу. В Москве АЛРОСА совместно с технологическим колледжем №11 организовали совместную программу обучения. Корпоративный университет разработал программу обучения, с привлечением экспертов компании. Первый набор на программу сейчас проходит обучение. Но в любом случае, становление профессионала происходит на рабочем месте. Профессия требует длительного погружения: от 3 до 5 лет практики, чтобы подготовить хорошего сортировщика, а эксперта – все 10 лет. Поэтому, естественно, существует дефицит кадров. На рынке готовых специалистов не найдешь, и поэтому компания растит их самостоятельно. И важно, чтобы люди, которые пошли в эту профессию, были уверены в своем будущем – они будут востребованы.
«Мир-Глубокий» означает, что будет происходить стабильная добыча алмазов десятки лет. Специалисты и эксперты ЦСА готовы стать проводниками в удивительный мир неповторимых шедевров природы тех, кто хочет связать свою карьеру с сортировкой алмазов.
– А что нужно, чтобы кандидата взяли на работу? Образование? Стаж?
– Желание и готовность учиться.
После этого в конференц-зале я встретилась с ведущим экспертом в сортировке алмазов Олесей ЧЁБОВОЙ.
– Расскажите, с чего начался Ваш карьерный путь.
– В 18 лет я поступила в Якутский государственный университет на горного инженера по обогащению полезных ископаемых. А в 19 лет уже устроилась на работу в ЦСА сортировщиком 5-го класса и вскоре перешла на заочное обучение. Таким образом отучилась 6 лет, защитила диплом и продолжила свою работу в ЦСА и работаю уже 16-й год. За это время я прошла путь эксперта
3-го, 2-го, 1-го класса и сейчас занимаю должность ведущего эксперта.
– Как происходит повышение?
– Пять лет назад меня отправили на переквалификацию, и я получила второй диплом непосредственно по своей профессии. Компания оплачивает обучение, повышение квалификации. Поддерживает молодых специалистов.
– Какую работу Вы выполняете в ЦСА?
– С фабрик приходит обогащенное сырье. На первом этапе его делят на классы по крупности, ситовые классы. Далее ко мне поступают алмазы размерность два грейнера. Грейнер – размер алмаза. Я руковожу бригадой из двух человек. С помощью бинокуляра мы определяем качество сырья: включения, целостность кристалла, трещины и так далее. Есть определенная таблица, по которой происходит сортировка. Затем приступаем к определению цвета. Цвет определяется при дневном свете. Но так как у нас условия Крайнего Севера не позволяют выполнить эту процедуру, мы используем специальные лампы дневного освещения. Определение цвета происходит строго по живому образцу. Разделяют три категории: бесцветные (белые), цветные (желтые, розовые и т.д.) и коричневые. Потом все полученные данные я загружаю в систему. Данная процедура необходима для оценки месторождения сырья. Затем все рассортированные камни мы опять смешиваем и отправляем в Москву, в Единую сбытовую организацию.
– Запомнились ли Вам какие-то уникальные алмазы?
– Все кристаллы уникальны и не похожи друг на друга. Как снежинки. Бывают уникальные сростки, формы. Алмаз в алмазе. Самые уникальные экземпляры показывают на выставках. В прошлом году компания привозила выставку «Алмазный фонд АЛРОСА», где были представлены кристаллы в виде различных фигур. Бывает интересный цвет. Ярко-ярко желтого цвета. Такие кристаллы поступают с «Алмазов Анабара». Бывали раньше камни с зеленым оттенком. Это значит, что в момент создания алмаз тысячи лет назад подвергся природной радиации. Такие камни встречались на «Мире». Встречаются алмазы от 100 каратов и выше.
– Работа есть? Без работы не сидите?
– У эксперта есть работа всегда. Можно изучить образец. Почитать новую рабочую литературу. Всегда нужно освежить или дополнить свои знания.
– Ваша профессиональная деятельность отражается в Вашей повседневной жизни?
– Особо нет. На курсах нам преподавали про бриллианты. Были теория и практика. Могу подсказать, какой лучше взять по качеству, цвету. Возможно, в связи со своей профессиональной деятельностью к украшениям с бриллиантами я отношусь нейтрально. Меня больше интересует и увлекает сам кристалл – алмаз. Как он зародился, почему он принял такую форму и так далее.
– Каковы правила на работе?
– В чистую зону мы заходим в белых халатах. Телефоны оставляем за дверью на специальных полках. Можно использовать смарт-часы. Если кто-то позвонит, то можно ответить на звонок. Естественно, запрещено фото, видео. Работа с такой драгоценной продукцией требует строгих мер для обеспечения сохранности.
Также есть обед, технический перерыв. Работаю я до 16:30, так как не покидаю здание на время обеда.
– Вам нравится работать в АЛРОСА?
– В компании оплачивают первое высшее образование, предоставляют учебный отпуск. Меня устраивает график работы. Оплачиваются дорога, северные надбавки. У нас работа с «вредностью». Мы работаем с оптикой – идет нагрузка на глаза, и сидячая работа приравнивается к подъему тяжести. За все это компания доплачивает. Есть дополнительные дни к отпуску.
– Свою карьеру видите также в компании?
– Да. Мне нравится моя работа. Конечно, буду стремиться к повышению. Дойти до ведущего эксперта с каратными алмазами. Вершина карьеры – главный эксперт. Но нас тут таких амбициозных очень много.
– Спасибо Вам за беседу, удачи в достижении цели!
Алена КОЛОМОЕЦ
